Aviso de privacidad integral · control de asistencia

Versión 2026-10 · Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP, 2025)

Responsable

, es responsable del tratamiento de tus datos personales.

Datos que tratamos

• Identificación laboral: nombre, número de empleado, departamento, puesto, turno.
• Registros de asistencia: fecha y hora de entrada, salida y descansos; dispositivo utilizado.
• Ubicación (geolocalización) solo en el momento de checar desde un celular autorizado. No se rastrea tu ubicación fuera de ese momento.
• Fotografía tomada al checar, como evidencia del registro.
• Datos biométricos (dato personal sensible): una plantilla numérica de tu rostro y, en su caso, la verificación de huella. La huella registrada en tu celular nunca sale de él; el sistema solo guarda una llave pública.

Finalidades

Únicamente: (1) llevar el registro electrónico de la jornada de trabajo que exige la Ley Federal del Trabajo; (2) calcular asistencias, retardos, faltas, tiempo extra y prestaciones para la nómina; (3) verificar que quien checa es el titular. No se usan para otra finalidad ni se venden.

Consentimiento

El tratamiento de datos biométricos requiere tu consentimiento expreso y por escrito. Si no lo otorgas o lo revocas, puedes checar con número de empleado y NIP o con gafete, sin consecuencia alguna.

Transferencias

Los datos de asistencia (no los biométricos) se comparten con el sistema de nómina de la empresa (CONTPAQi Nóminas) para el pago de salarios, y con autoridades cuando la ley lo exija (STPS, IMSS, tribunales laborales).

Conservación

Los registros de asistencia se conservan durante la relación laboral y el plazo legal posterior (art. 804 LFT). Las fotografías de las checadas se eliminan automáticamente a los 400 días. La plantilla biométrica se elimina al revocar el consentimiento o al terminar la relación laboral.

Derechos ARCO y revocación

Puedes acceder, rectificar, cancelar u oponerte al tratamiento de tus datos, y revocar tu consentimiento, solicitándolo a Recursos Humanos.

Medidas de seguridad

Comunicación cifrada (HTTPS), acceso por usuario y rol, bitácora de cambios, registros de asistencia sellados con cadena SHA-256 para evitar alteraciones, y comparación biométrica realizada solo en el servidor de la empresa.