Empleados
Rostro y huella: consentimiento y enrolamiento
El rostro y la huella son datos sensibles: se necesita el consentimiento expreso y por escrito del trabajador antes de enrolarlo. Quien no lo dé checa con NIP o gafete; no se le puede obligar.
- Ficha del empleado → Biometría y acceso → Registrar consentimiento (el trabajador escribe su nombre como firma).
- Enciende la cámara y enrola 5 capturas girando un poco la cabeza. Buena luz de frente, sin lentes oscuros ni cubrebocas.
- La huella del celular la registra el empleado en su portal y RH la aprueba en su ficha antes de que sirva para checar.
El trabajador puede revocar su consentimiento en cualquier momento: se borra su plantilla.
¿No se resolvió? Abre un ticket desde el panel o escribe a [correo de privacidad del proveedor].